В РТРС стартовала программа подготовки внутреннего кадрового резерва
21-23 марта в Москве проходит семинар работников филиалов РТРС - участников программы подготовки внутреннего кадрового резерва РТРС. Трехдневные тренинги организованы для кандидатов на должности главных инженеров филиалов. Стартовавшая программа позволит пополнить «скамейку запасных» главных инженеров и директоров филиалов.
Участники семинара – 27 представителей из 23 филиалов, хорошо зарекомендовавшие себя на своих должностях и прошедшие для участия в программе строгий отборочный конкурс. Теперь им предстоит осваивать и развивать управленческие компетенции и менеджерские навыки.
Предполагается, что кандидаты смогут освоить необходимые знания и навыки за период от одного до трех лет. Тренинги будут проходить дважды в год. Помимо этого, участникам программы предстоит работать с наставниками, научиться планировать индивидуальное развитие, проходить в непрерывном режиме курс дистанционного обучения и осваивать специальную литературу.
Кроме того, организаторы программы ожидают, что кандидаты на руководящие должности уже сейчас в сотрудничестве с директорами филиалов начнут готовить предложения по оптимизации работы, повышению эффективности предприятия, а также расширению спектра услуг, которые РТРС может предложить рынку.
Открывая программу и семинар, первый заместитель генерального директора РТРС по управлению, эксплуатации и развитию сети Виктор Пинчук отметил, что РТРС в ближайшее время предстоит освоить цифровое вещание в форматах HD и 4К.
В тоже время РТРС учитывает сокращение объема оказываемых услуг после того, как государство в 2018 году перестанет выделять средства на аналоговую трансляцию, что побудит многих вещателей отказаться от аналогового формата вещания. В этих условиях РТРС необходимо предложить рынку дополнительные услуги, с учетом развитой региональной структуры предприятия и его огромными техническими возможностями. Виктор Пинчук призвал участников программы готовиться к этой работе.
«Здесь на семинаре не просто те, кто хорошо себя зарекомендовал, не просто те, кто прошел конкурс, и кого рекомендовали полномочные представители генерального директора в федеральных округах. Вы – кадровый резерв, на который мы рассчитываем в работе в ближайшей перспективе, чтобы РТРС сохранил серьезное место на рынке операторов связи», - сказал Виктор Пинчук.
Участники семинара – 27 представителей из 23 филиалов, хорошо зарекомендовавшие себя на своих должностях и прошедшие для участия в программе строгий отборочный конкурс. Теперь им предстоит осваивать и развивать управленческие компетенции и менеджерские навыки.
Предполагается, что кандидаты смогут освоить необходимые знания и навыки за период от одного до трех лет. Тренинги будут проходить дважды в год. Помимо этого, участникам программы предстоит работать с наставниками, научиться планировать индивидуальное развитие, проходить в непрерывном режиме курс дистанционного обучения и осваивать специальную литературу.
Кроме того, организаторы программы ожидают, что кандидаты на руководящие должности уже сейчас в сотрудничестве с директорами филиалов начнут готовить предложения по оптимизации работы, повышению эффективности предприятия, а также расширению спектра услуг, которые РТРС может предложить рынку.
Открывая программу и семинар, первый заместитель генерального директора РТРС по управлению, эксплуатации и развитию сети Виктор Пинчук отметил, что РТРС в ближайшее время предстоит освоить цифровое вещание в форматах HD и 4К.
В тоже время РТРС учитывает сокращение объема оказываемых услуг после того, как государство в 2018 году перестанет выделять средства на аналоговую трансляцию, что побудит многих вещателей отказаться от аналогового формата вещания. В этих условиях РТРС необходимо предложить рынку дополнительные услуги, с учетом развитой региональной структуры предприятия и его огромными техническими возможностями. Виктор Пинчук призвал участников программы готовиться к этой работе.
«Здесь на семинаре не просто те, кто хорошо себя зарекомендовал, не просто те, кто прошел конкурс, и кого рекомендовали полномочные представители генерального директора в федеральных округах. Вы – кадровый резерв, на который мы рассчитываем в работе в ближайшей перспективе, чтобы РТРС сохранил серьезное место на рынке операторов связи», - сказал Виктор Пинчук.